Карта сайта Контакты Мы ВКонтакте Мы на Facebook Мы на Youtube Карта сайта
севкавэлектроремонт
Новости компании
18 Октября
Модернизация производства и внедрение современного технологического оборудования, проводимые на заводе ОАО «СКЭР» поставили перед предприятием задачу
2 Октября
В сентябре 2017 года ОАО «Севкавэлектроремонт» расширил линейку отремонтированных трансформаторов
2 Октября
При размещении заказа в срок с 01.10. по 22.12., Вы получите памятный сувенир от отдела маркетинга!

Социальная политика

Понимая всю важность человеческого фактора в развитии производства, росте производительности труда, ОАО «Севкавэлектроремонт»  проводит активную политику, направленную на более полное удовлетворение запросов непосредственно трудового коллектива, бывших своих работников и подрастающего поколения. Она способствует созданию высококвалифицированного коллектива, способного эффективно работать в условиях жесткой конкурентной борьбы.

Основные направления социальных программ отражены в коллективном договоре, заключаемом между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия. В коллективном договоре прописаны гарантии и социальные льготы в области оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, охраны труда, здоровья и правовой защиты; а также защиты социально-экономических интересов молодежи и создания условий для развития культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе. 

Основные социальные льготы и гарантии отраженные в Коллективном договоре: 

1. Оказание материальной поддержки работникам и членам их семей в случае возникновения непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств, а также в других предусмотренных Коллективным договором; 

2. Охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам в рамках добровольного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев, вакцинация от гриппа, периодические медицинские обследования; 

3. Частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря; 

4. Организация поездок выходного дня;

5. Содействие развития физической культуры и спорта в трудовом коллективе предприятия. 

6. Материальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов ВОВ.

7. Социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. 

Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала –проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников. 

Ознакомиться: Коллективный договор

Оздоровление и отдых работников

Все работники ОАО «Севкавэлектроремонт» охвачены медицинским страхованием через Медицинское страховое общество «Панацея».

Проводятся периодические медицинские обследования по результатам аттестации рабочих мест.

Вакцинация сотрудников от гриппа в осенне-зимний период.

Организуются поездки выходного дня.

Организуются отдых детей в детских оздоровительных лагерях с частичной оплатой путевок.

Конкурс детского рисунка

Поддержка ветеранов 

Предприятие не оставляет без внимания своих бывших работников. Им оказывается материальная помощь в том числе на приобретение лекарств.

Предприятие проявляет заботу о  участниках Великой Отечественной войны, тружениках тыла, для них ко Дню Победы устраивают встречи ветеранов, оказывается материальная помощь.

Ветераны

В последнее время не все ветераны могут посещать эти встречи, для них накануне Дня Победы организовано посещение на дому. Вместе с праздничными цветами каждому ветерану вручается продуктовый набор, а также оказывается материальная помощь.

Молодежная политика 

С целью социальной адаптации молодых работников на ОАО «Севкавэлектроремонт» действует Совет молодежи, председатель которого входит в состав профкома профсоюзной организации. 

Для  профессионального роста, в том числе и молодых специалистов на предприятии, созданы курсы повышения квалификации.

Спорт

В организации создана команда по мини футболу, в зонах отдыха стоят теннисные столы.

Футбольная команда

Благотворительная помощь

ОАО «Севкавэлектроремонт» оказывает благотворительную помощь негосударственному благотворительному детскому фонду имени Великой княгини Елизаветы Федоровны Романовой, с которым сложились  давние и тесные связи.

В рамках социальной поддержки работников в  за счет собственных средств предприятия и профсоюзной организации были выделены средства на:

1. Оказание материальной помощи работникам предприятии, единовременная помощь на рождение ребенка,  материальная помощь пенсионерам, поощрительные выплаты при присвоении звания «Ветеран труда ОАО СКЭР» и юбилейные даты 

2. Оказание материальной помощи ветеранам ВОВ 

3. Организация поездки выходного дня для работников

4. Частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря

5. Новогодние подарки детям 

6. Подарки женщинам к 8 марта

7. Приобретение спортивного инвентаря для команды по мини футболу